越南政府推行了多项经济改革政策，以吸引外国投资和促进经济增长。其中，容许外国资本100%控制越南国有企业的举措尤为引人注目。这一政策的实施，不仅改变了越南企业的所有权结构，还在招聘实践上带来了显著影响。
越南容许外国资本完全控股国有企业，是基于《投资法》和《企业法》的修订。政府通过逐步开放关键行业，如制造业、金融服务和基础设施，允许外国投资者持有100%的股份。此举旨在吸引更多外国直接投资，提升企业效率和竞争力，同时推动越南经济融入全球市场。例如，在能源、电信和银行等领域，外国公司现在可以直接全资收购国有股份，从而带来先进的技术和管理经验。
在招聘方面，外国资本控股的企业往往引入国际化的用人标准。这些企业通常会优先考虑能力导向的招聘流程，而非传统的基于关系网络的方式。他们注重员工的技能培训、语言能力和跨文化沟通，这推动了越南劳动力市场的升级。外国企业可能带来更多就业机会，特别是在高技能和高薪岗位，如工程、信息技术和金融等领域，从而有助于减轻失业压力并提高整体工资水平。
这一政策也面临挑战。例如，本土员工可能面临语言和文化障碍，部分国有企业原有员工可能因重组而失业。政府需平衡外资引入与本土利益，通过法规保障劳工权益，并提供再培训项目。
越南容许外国资本100%控股国有企业的政策，不仅加速了经济转型，还在招聘领域带来了积极变革。随着更多外资注入，越南有望在吸引全球人才的提升本国劳动者的竞争力，实现可持续发展。
